超龄员工签订劳务合同时，应遵循以下步骤和注意事项：
合同双方
甲方（用人单位）应填写全称、地址、法定代表人及联系电话。
乙方（劳动者）应填写全称、身份证号码、住址及联系电话。
合同内容
明确工作性质、工作内容、合同期限、工作任务等条款。
对于返聘人员，应明确工作报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
签字盖章
合同应由甲方法定代表人（或委托代理人）和乙方亲自签字。
合同双方应加盖用人单位公章（或劳务合同专用章）以确认合同的有效性。
合同填写
使用钢笔或签字笔填写合同，字迹需清晰，不得单方涂改。
法律依据
超龄员工不属于劳动法中的劳动者，因此签订的合同可能是雇佣合同而非劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，男性退休年龄为60周岁，女性为50或55周岁。
注意事项
超龄员工的工作通常被视为临时性、辅助性或替代性的工作。
退休返聘人员的加班费，除非事先在合同中约定，否则可能无法获得法院支持。
请确保在签订合同时，所有信息均准确无误，并且双方都充分理解合同内容。若有疑问，建议咨询专业法律人士
版权声明：本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请联系客服，一经查实，本站将立刻删除;如已特别标注为本站原创文章的，转载时请以链接形式注明文章出处，谢谢！
