灵活就业与职工社保的主要区别体现在以下几个方面：
参保主体不同
职工社保：与用人单位有劳动关系的职工。
灵活就业：没有固定工作单位，如个体劳动者、自由职业者等。
参保项目选择性
职工社保：通常需要参加包括养老、医疗、失业、工伤和生育在内的“五险”。
灵活就业：通常只能选择参加基本养老保险和基本医疗保险，部分地区可能还包括失业保险。
缴费主体和金额
职工社保：由职工与雇主共同缴纳社会保险费。
灵活就业：全部由个人自行承担社保费用。
缴费比例和基数
职工社保：缴费比例和基数通常与职工工资挂钩。
灵活就业：缴费比例和基数个人可选择，灵活就业人员缴费比例通常较高。
退休年龄
职工社保：女性一般50岁退休，男性60岁或按延迟退休政策。
灵活就业：女性退休年龄可能为55岁，具体根据地区政策而定。
社会保障待遇
职工社保：在失业、生育、工伤等特殊情况下可享受相应社保待遇。
灵活就业：保障范围相对较窄，特殊情况下可能面临较大风险。
法律义务
职工社保：根据《劳动法》和《社会保险法》，职工和用人单位都有缴纳社会保险费的义务。
灵活就业：国家没有强制要求灵活就业人员参保，参保完全取决于个人选择。
需要注意的是，尽管存在上述区别，但在养老金待遇和医疗保险报销比例方面，灵活就业与职工社保保持一致性，确保了基本保障
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