怎么评判应届生就业状况

评判应届毕业生的就业情况可以从以下几个方面进行考量：

就业率

查看应届毕业生的初次就业率是否达到本省高校平均水平。

初次就业率通常统计到8月31日前，包括签约人数、升学人数、自主创业人数、出国出境留学人数的总和。

就业质量

评估毕业生的就业岗位与培养目标的符合度。

考察毕业生对就业岗位的适应能力以及发展潜力。

就业状态

判断毕业生是否在择业期内，通常为毕业后两年，部分地区可能延长至三年。

择业期内未签订正式劳动合同或仍在试用期的毕业生可视为应届生。

个人能力与岗位匹配度

分析毕业生年收入情况、个人能力与薪酬满意率、工作岗位情况、岗位与个人能力适应程度、专业对口情况、工作稳定性、工作环境满意率、对工作感兴趣程度、对发展前途的认可度。

公司评价

公司在招聘应届生时，往往看重学习态度、干劲、无家庭因素困扰，并对新人的犯错容忍度较高。

政策优待

考虑应届生身份与一些优待政策绑定，如校招、落户机会与补贴待遇等。

SWOT分析

从竞争优势、竞争劣势、机会和威胁四个角度综合分析，以确定个性能力特征及面临的就业机会和挑战。

以上各项指标可以帮助我们全面评估应届毕业生的就业情况。