没签了就业协议怎么办

如果您未与用人单位签署就业协议，这里有一些可能的步骤和建议：

主动沟通

与用人单位进行友好沟通，了解他们不签署就业协议的原因。

如果用人单位有特定要求，可以在就业协议的附件中进行说明。

协商解决

尝试与用人单位协商，寻求签订正式劳动合同的可能性。

注意劳动合同的签订日期，应写补签的时间而非入职时间。

法律途径

如果协商无效，您可以向当地劳动监察部门申诉。

申请劳动仲裁，要求支付未签订合同的双倍工资，并补签劳动合同。

根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。

证据收集

保留好所有能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、社保缴纳记录等。

报到证问题

如果未签署就业协议可能影响您的毕业证发放和报到证办理，及时与学校联系说明情况并补办相关手续。

请根据具体情况采取相应措施，并考虑咨询专业法律人士以获得更具体的指导。