就业协议怎么操作才有效

有效的就业协议需要满足以下条件：

主体资格合法：

签订协议的双方，即毕业生和用人单位，必须具备合法的主体资格。毕业生需取得毕业资格，用人单位则需有合法经营资格和相应的证件。

意思表示真实：

双方当事人在签订协议时，必须基于真实意愿，不存在强迫或欺诈行为。

内容合法：

协议内容必须合法，包括但不限于用人单位信息、劳动者信息、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。

平等协商：

签订协议时，双方的法律地位平等，不存在一方将意志强加给另一方的情况。

权利义务一致：

协议应明确规定双方的权利和义务，且这些权利和义务应当是一致的。

签订程序规范：

就业协议书通常需要经过学校就业指导中心盖章鉴证登记，并且按照规定的程序签订。

协议期限：

协议的有效期通常是从签约日起至毕业生到用人单位报到止。

唯一性：

一般情况下，每个毕业生只能签订一份就业协议。

法律效力：

就业协议具有法律效力，违反协议可能需要承担相应的法律责任。

劳动合同：

签订就业协议后，毕业生报到并且用人单位正式接收后，就业协议通常自行终止，此时应签订正式的劳动合同。

请确保在签订就业协议时仔细阅读并理解所有条款，如有疑问，可咨询专业人士或相关部门