就业协议上工资怎么填写

在撰写就业协议上的薪资条款时，请遵循以下步骤和注意事项：

双方协商一致：

薪资条款应由用人单位与劳动者共同协商确定。

明确支付方式：

应明确工资支付方式，如月付、季付等。

具体数额：

应写明工资标准、数额，包括基本工资、岗位工资等。

试用期工资：

试用期工资不得低于约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。

其他工资构成：

如有绩效、考勤等工资构成，应明确数额或计算方法。

避免口头承诺：

确保所有薪资条款都有书面记录，避免仅凭口头约定。

补充协议：

如果薪资条款未详细约定，双方可以签订薪资确认单或薪资构成协议作为补充。

遵守法律规定：

确保薪资条款符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

请确保在签订就业协议前仔细阅读并理解所有条款，必要时可咨询专业法律人士。