就业调研包括什么方面

就业调研通常包括以下几个方面：

就业市场需求分析：

研究就业市场的需求情况，包括行业需求、职位需求等。

人才市场供需情况分析：

分析人才市场的供需状况，了解求职者和招聘者的匹配程度。

就业竞争分析：

研究就业市场的竞争情况，包括职位竞争程度、薪资水平等。

就业技能与能力需求分析：

了解市场对于特定技能和能力的需求。

基础教育和职业教育匹配情况分析：

评估教育体系和职业培训与就业市场需求之间的对接情况。

毕业生就业意向和现实就业情况对比分析：

比较毕业生的就业意向与实际就业状况。

就业准备调查：

了解毕业生对于就业的准备情况，包括职业定位、招聘信息收集等。

用人单位满意度调查：

评估用人单位对毕业生的满意度，包括政治思想、职业素养等。

劳动力转移就业情况：

研究劳动力外出务工、自主创业等情况。

小额担保贷款工作情况：

了解贷款政策对于创业和就业的影响。

调研方法可能包括网络调查、专题访谈、数据分析、文献资料调查等。这些调研有助于政府、教育机构、企业和个人了解就业市场的现状，制定相应的政策和计划，促进劳动力资源的合理配置和就业机会的增加