学校对就业人员的管理和关注主要是为了确保学生能够顺利地从学生身份过渡到职场，以下是几个关键点：
人才输送：
高校就业管理部门负责向市场输送合格的人才，为学生进入社会提供正确的引导与有效帮助。
就业指导：
尽管市场在一定程度上能够自动调配人才供需，但学校通过就业指导帮助学生了解职场需求，提升就业竞争力。
统计信息：
学校统计在外务工信息，以了解学生的实际情况，及时发现问题并提供帮助，同时支持学生在异地务工时的学习和生活。
促进就业：
学校通常会努力吸引雇主来校招聘，签订三方协议后，学校作为担保方，减少违约风险，帮助学生顺利就业。
教育与实践结合：
学校通过教育帮助学生将所学专业知识应用于实践，从而提高就业竞争力。
学校通过这些措施，不仅帮助学生找到工作，也维护了学生的权益，同时提高了学校的就业率和声誉
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