就业用什么理论分析

就业研究通常涉及多种理论框架，用以分析劳动力市场的现象、预测就业趋势、以及为政策制定提供指导。以下是一些主要的就业理论：

凯恩斯主义就业理论

凯恩斯认为有效需求不足和工资的刚性是导致失业的主要原因，主张政府通过扩张性政策来扩大内需，解决就业问题。

新凯恩斯主义就业理论

新凯恩斯主义关注工资粘性，认为工资不能迅速调整以适应需求变化，因此支持政府干预，如降低劳动市场进入门槛、干预工资合同等。

搜寻匹配模型

该模型解释了摩擦性失业，即劳动力供求双方为完成匹配而付出的搜寻、雇佣、培训等成本决定了均衡失业水平。

劳动市场分割理论

劳动市场分割理论将劳动力市场分为内部市场和外部市场，内部市场工资高、工作条件好，而外部市场工资低、工作条件差。

马克思主义就业理论

马克思主义认为资本主义生产方式下的阶级性导致失业，企业为了提高生产效率可能会制造经济衰退以提高失业率。

供给学派就业观点

供给学派认为减税是刺激经济增长和就业的有效手段，反对政府庞大的社会福利支出，主张从供给面寻求实现充分就业的途径。

内生增长理论

内生增长理论将创新与经济增长联系起来，探讨核心就业与国民经济中总就业之间的关系。

MBTI理论

MBTI理论是一种职业性格测试，用于指导个人的职业选择和就业指导。

扎根理论

扎根理论通过数据收集和分析，从数据中提取核心概念和主题，形成理论框架。

实验经济学技术

结合实验经济学技术，通过计算机模拟实验获取数据，分析毕业生就业选择过程。

这些理论框架各有侧重点，研究者通常根据具体的研究问题和目的选择合适的理论进行分析。