为什么下岗职工就业困难

下岗工人就业难的原因主要包括以下几点：

经济结构变化：

随着经济的发展和技术进步，一些传统产业逐渐被淘汰，导致传统岗位减少，增加了下岗工人的就业压力。

年龄因素：

下岗工人年龄偏大，与新兴行业对年轻人的偏好相比，再就业能力较弱。

技能不匹配：

下岗工人的职业技能可能与现代市场需求不匹配，缺乏必要的培训和学习机会，难以找到合适的工作。

就业观念保守：

部分下岗工人持有保守的就业观念，不愿从事非传统或临时性的工作，或者对就业形式有特定的期待，如长期稳定工作。

社会支持不足：

社会对下岗工人的关注和支持不足，他们在生活中面临住房、医疗、子女教育等困难，影响了他们寻找工作的积极性。

性别和年龄歧视：

在就业市场上，存在性别和年龄歧视现象，这对年龄偏大的下岗工人尤为不利。

隐性就业：

部分下岗失业人员虽然已经自谋职业，但仍进行失业登记等待政府安置，导致实际就业率被低估。

社会融入困难：

下岗工人可能因脱离岗位时间过长，难以跟上社会发展和技术更新，重新融入社会的难度大。

竞争激烈：

随着经济复苏，求职者面临的竞争压力增大，即使有工作机会，竞争也非常激烈。

招聘歧视：

一些雇主可能对年龄、性别、种族、宗教信仰等存在歧视，使得下岗工人在求职过程中受到不公平对待。

解决下岗工人就业难的问题需要政府、企业和社会各界共同努力，提供培训、改善就业环境、消除歧视，并创造更多适合的岗位