为什么会歧视女性就业

就业中女性受到歧视的原因是多方面的，主要包括以下几点：

历史文化因素

历史上，女性在多数社会和文化中处于从属地位，这种历史遗留问题导致职场中性别歧视的根深蒂固。

社会认知因素

社会普遍存在的性别角色刻板印象，如“男主外，女主内”，导致女性在职场上承担更多家庭责任，影响其职业发展。

生理因素

女性特有的生理周期和生育需求，如孕期、产期等，增加了企业的成本，如招聘替代人员、支付工资和福利等。

法律和政策因素

相关法律和政策可能未能及时更新以适应社会变化，或执行不力，导致女性在就业中遭遇歧视。

企业自利因素

企业出于成本考虑，倾向于雇佣男性以减少因女性生育和照顾家庭带来的额外成本。

职场环境因素

某些行业或职业可能因社会刻板印象不愿意接纳女性，认为她们缺乏必要的能力或不愿意提拔女性。

心理和情绪因素

女性可能因情绪波动和工作压力产生更强的情绪反应，这被某些雇主视为不利于工作的特质。

为了减少就业中的性别歧视，需要从法律、社会文化、企业和个人多个层面入手，共同营造一个公平、公正的职场环境。