招聘要求首次就业的原因主要包括以下几点：
成本考虑
应届生通常对工资待遇的要求不高，企业可以节省成本。
招聘应届生相较于往届生，企业可能只需支付较低的工资。
培养潜力
应届生像一张白纸，可塑性高，企业可以更容易地对其进行培训和价值观的塑造。
应届生工作态度认真，愿意学习，表现欲强，有利于企业的长远发展。
工作态度
应届生由于缺乏工作经验，往往对工作抱有学习的态度，更愿意接受挑战。
忠诚度
应届生往往对企业有较高的忠诚度，他们更可能将企业视为自己的家，愿意为企业贡献力量。
法律与合规性
有些企业需要解决一定数量的毕业生就业问题，对应聘者首次就业的要求有助于满足这一任务要求。
应届生未与其他单位建立过劳动关系，可以避免在报到时出现三方协议等法律文件上的麻烦。
社会与个人发展
首次就业对个人来说意义重大，有助于个人从学生转变为职场人，积累工作经验，提升职业技能。
高质量的首次就业对未来自主择业和职业发展具有重要影响。
综上所述，招聘要求首次就业有助于企业从成本、培养潜力、工作态度、忠诚度等多方面获得优势，同时也符合社会与个人发展的需求
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