职工社保与灵活就业社保的主要区别包括：
参保对象与范围
职工社保面向与用人单位建立劳动关系的正式职工，通常包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
灵活就业社保面向没有固定工作单位，从事个体经营、自由职业等灵活就业形式的人员，通常包括基本养老保险和基本医疗保险。
缴费主体与方式
职工社保由职工与雇主共同承担，通常包括单位缴费和个人缴费。
灵活就业社保由个人全额承担，包括统筹账户和个人账户的缴费。
缴费比例与基数
职工社保的缴费比例和基数通常根据职工工资收入确定，由雇主和职工共同缴纳。
灵活就业社保的缴费比例和基数由个人选择，通常在当地规定的一定范围内。
退休年龄与退休工资
职工社保的退休年龄和退休工资计算方式通常有明确规定，男性60岁，女性干部55岁，女性工人50岁，退休工资由基础养老金和个人账户养老金组成。
灵活就业社保的退休年龄和退休工资计算方式与职工社保相似，但个人承担全部社保费用可能导致退休工资相对较低。
可选择的保险项目
职工社保通常需要参加“五险”，即养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
灵活就业社保可根据个人情况选择参保项目，可能不包括工伤、失业和生育保险。
补贴政策
职工社保可能享有企业提供的补贴政策，如企业年金等。
灵活就业人员中的特定群体可能享有政府提供的补贴。
失业保险权益
职工在失业时可能领取失业保险金。
灵活就业人员通常无法享受失业保险待遇。
医疗保险
职工社保中的医疗保险由雇主和职工共同缴纳，职工个人缴纳部分直接计入个人账户。
灵活就业人员可选择是否缴纳医疗保险，且通常需个人全额承担。
生育保险
职工社保中的生育保险由雇主全额缴纳。
灵活就业人员可能无法享受生育保险待遇，或需个人全额承担。
工伤保险
职工社保中的工伤保险由雇主全额缴纳。
灵活就业人员通常不需要缴纳工伤保险。
这些区别体现了社会保障制度对不同就业形态的差异化设计，旨在满足不同人群的基本保障需求
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