人力资源（HR）专业的毕业生在就业时，可以选择以下六大方向：
企业人力资源管理
负责招聘、培训、考核、福利等事务。
在各类企事业单位、政府部门、非营利组织的人力资源部门任职。
猎头顾问
为企业寻找高级管理人才和稀缺专业人才。
需要具备广泛的人际关系和专业知识。
人力资源咨询师
提供人力资源管理方面的咨询服务。
包括招聘、培训、薪酬福利等方面的建议。
培训与发展专员
制定和实施员工培训计划，帮助员工提升职业技能和素质。
需要良好的沟通能力、组织协调能力和教育背景。
招聘专员
负责企业的招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等。
需要良好的沟通能力、判断能力和协调能力。
薪酬福利专员
处理企业员工的薪资福利、社会保险、公积金等问题。
需要具备良好的财务管理能力和数据分析能力。
此外，还有劳动关系专员、人力资源信息系统（HRIS）管理员/顾问等岗位。
人力资源专业的毕业生还可以在公共事业单位、科研教学机构等领域寻找工作机会。随着市场的不断变化，HR专业毕业生应关注行业发展趋势，不断提升自己的专业技能和知识，以适应不断变化的就业市场需求
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