为什么这么多人说程序员难就业

程序员就业难的原因可以归纳为以下几点：

行业回归理性

互联网行业的资本热潮减退，企业更加注重实际收益和成本控制。

面试难度加大，招聘标准提高，竞争激烈。

行业需求变化

高精尖项目缺人，而普通岗位趋于饱和。

传统互联网项目减少，企业更倾向于投资有明确收益的项目。

经济环境的影响

经济下行压力下，企业倾向于降薪裁员以降低成本。

中小企业生存困难，招聘更加谨慎。

供需失衡

编程学习资源丰富，入行门槛降低，导致人才供给量增加。

技术发展迅速，对程序员技能要求提高。

技术更新和AI冲击

技术更新换代快，要求程序员持续学习新技能。

AI技术的发展使得部分工作自动化，减少对初级程序员的需求。

个人因素

频繁跳槽或工作经历平淡的程序员在求职时遇到困难。

缺乏核心竞争力和抗压能力不足也是就业难的因素。

市场环境变化

招聘渠道变化，校园招聘减少。

技术栈匹配度问题，部分程序员技能与市场需求不符。

行业洗牌与裁员潮

经济不确定性导致企业缩减招聘规模，甚至裁员。

科技公司战略调整，聚焦核心业务，导致非核心岗位减少。

其他因素

程序员的单一工作性质，限制了他们在其他行业的适应性。

年龄歧视，部分企业可能更倾向于年轻程序员。

以上因素共同作用，导致程序员在当前就业市场上面临挑战。