就业环境包括什么

就业环境是指与大学毕业生择业有关的政治、经济、文化等社会环境。它包括以下几个方面：

知识经济对就业的影响与挑战：

知识经济对就业市场产生了深远影响，既带来了新的就业机会，也提出了新的挑战。

经济结构与产业结构调整：

经济结构的调整和产业的升级对就业环境和毕业生的就业方向有着重要影响。

区域经济发展状况：

不同地区的经济发展水平差异最终影响到当地的就业机会和就业质量。

就业总量矛盾与结构性矛盾：

尽管就业总量矛盾有所缓解，但就业的结构性矛盾和区域性问题依然突出。

人力资源供应：

人力资源的供应情况，包括劳动力市场的供需状况，也会影响毕业生的就业情况。

国际市场需求：

国际市场的需求变化也会对国内就业环境产生影响。

自然环境：

工作时所处的地理位置、气候条件等自然因素。

作业环境：

工作时所处的人为布置的环境，包括设施、设备、工具以及周边工厂企业等。

团队环境：

工作团队的自然人组成及其工作氛围，包括团队精神、团队文化等。

社会环境：

社会文化环境、政治制度和氛围、价值观念等社会因素。

组织环境：

企业实力、企业主要领导人的抱负及能力、企业文化和企业制度等。

职业发展前景：

某职业在社会大环境中的发展状况、技术含量、社会地位、未来发展趋势等。

综上所述，就业环境是一个多维度、复杂的社会存在，毕业生在择业前应正确认识并分析自己所处的就业环境，寻找有利因素，避免不利因素，以制定出符合社会实际的择业目标。