为什么要保障女性就业

保护女性就业权益的重要性可以从以下几个方面理解：

消除就业歧视：

职场中存在着性别歧视现象，女性因生理上的性别属性可能会遭受不公平的待遇。保护女性就业权益有助于消除这种歧视，确保女性在招聘、晋升和薪酬等方面得到平等对待。

保障生育意愿：

女性将生育视为职业发展的障碍之一，部分女性因婚育考虑而放弃职业发展。保障男女平等就业是激发女性生育意愿的重要措施之一。

促进人口红利：

女性生育对社会发展至关重要，国家和社会应承担相应责任，通过提供生育保障政策来分担女性因生育产生的经济成本，减轻她们的经济负担。

尊重女性角色：

女性不仅是社会财富的创造者，还承担着繁衍后代的社会责任。保护女性就业权益是对女性在家庭和社会中角色的尊重。

维护社会和谐：

女职工在家庭中扮演重要角色，对她们的特殊保护有助于减轻工作与家庭压力，促进家庭和睦和社会和谐稳定。

提高工作效率：

特殊保护有助于提高女职工的工作积极性和创造力，进而提升企业整体的工作效率。

保障女职工健康：

考虑到女性特殊的生理现象，如月经、怀孕、生育和哺乳等，保护她们免受过重体力劳动和恶劣环境的影响，有利于维护女职工的身体健康。

综上所述，保护女性就业权益不仅是对女性个体权利的尊重，也是社会整体利益和可持续发展的需要。通过实施相应的法律和政策，可以促进性别平等，保障女性在职场中的合法权益，同时对社会和家庭的和谐稳定也具有积极的意义