实习生以什么方式就业

实习生通常不被视为正式就业形式，但它是学生获取工作经验、了解职场环境、提升职业技能的一种方式。实习可以分为两种情况：

就业型实习

实习人员与单位建立劳动关系，进行专业训练。

实习人员必须与单位签订劳动合同，如专利代理人、律师、医师等。

毕业型实习

主要针对在校学生，实习是课堂教学的延伸，目的是增强实际运用能力。

实习单位提供实习场所，与实习生之间无身份隶属关系。

实习生在实习期间的身份是在校学生，不属于一般意义上的劳动者。

根据中国相关法律规定，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，实习生与单位之间通常没有正式的劳动关系，但实习生在实习期间可能享有一定的权益保障，如工伤保险等。

需要注意的是，虽然实习生不是正式就业形式，但在某些情况下，实习生可能被视为《工伤保险条例》规定的工伤主体，如果实习生在工作中受伤且符合工伤认定条件，应当认定为工伤。