就业歧视后续怎么办理

如果您在就业过程中遇到了歧视，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

收集证据

保存与招聘过程相关的所有通信记录，如聊天记录、邮件、短信等。

如果有录音或录像证据，请确保它们是合法获取的，并加以保存。

如果有必要，对证据进行公证以证明其真实性。

法律咨询

咨询法律专业人士，了解您的权利和可能的法律行动。

法律机构或法律援助组织可以提供专业的指导。

向劳动监察部门投诉

向当地劳动保障监察机构举报投诉，并提供您收集的证据。

提起诉讼

如果投诉无果，您可以向人民法院提起诉讼，要求赔偿损失或要求用人单位承担相应的法律责任。

注意时效

注意任何法律行动的时效要求，确保在规定的时间内采取行动。

请记住，根据《中华人民共和国就业促进法》，劳动者享有平等就业和自主择业的权利，任何形式的就业歧视都是违法的。