当员工被辞退后想要重返原公司，可以采取以下步骤处理：
与雇主协商
劳动者可以联系原用人单位的人力资源部门，表达想要返回工作的愿望。
经用人单位同意后，劳动者可以重新办理入职手续。
了解解聘原因
确认被辞退的具体原因，如果解雇不合法，员工有权要求恢复工作或获得补偿金。
维权措施
如果雇主拒绝提供工作机会，员工可以向劳动监督部门求助或申请劳动争议仲裁。
如果雇主给出的解聘理由不充分，员工可以要求补偿金赔偿或要求继续履行原有的劳动合同。
重新入职注意事项
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
工龄问题
重新入职的工龄通常从重新入职之日起重新计算，但具体情况还需根据单位的具体规定和双方的协商结果确定。
其他注意事项
如果员工在试用期内被辞退，通常意味着员工在职时存在某些问题，用人单位可能不会接受其重新入职。
如果员工非本人意愿辞职，根据《社会保险法》，员工可能符合领取失业保险金的条件。
请根据具体情况采取相应措施，并考虑咨询专业法律人士以获得更具体的指导
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