武大就业率为什么低

武汉大学就业率低的原因可以归纳为以下几点：

考研和出国意愿强烈

本科毕业生中有相当一部分希望继续深造，考研或出国，导致实际就业率下降。

外界客观环境影响

毕业生倾向于稳定的工作，如公务员、选调生或事业单位，对一般企业岗位的兴趣不高。

考研和出国失利的学生选择再次考研或出国，增加了就业难度。

专业特点

法学专业就业地域性强，而本科生的实习机会有限，难以在北上广等大城市获得长期实习机会。

武大本科毕业生普遍分数较高，部分毕业生选择更好的单位或学校，不愿将就。

就业市场变化

企业有效需求下降，招聘企业签约量明显下滑。

就业压力大

随着社会对大学生的要求提高，部分领域不仅需要本科学历，还需要更高学位。

知识不符市场需求

大学生在校期间注重理论学习，但专业应用与市场需求存在差距。

实践经验不足

缺乏实践经验，导致毕业生适应实际工作存在障碍。

求职态度不正确

部分学生可能存在侥幸心理，或依赖网络投递简历，缺乏耐心和正确的求职策略。

以上因素综合作用，导致武汉大学本科生就业率相对较低。