英国就业市场在考虑求职者时，通常会关注以下几个方面：
专业匹配度：
英国HR更看重求职者是否与岗位匹配，而不是仅仅关注求职者所在的学校。他们会根据岗位的具体要求来筛选候选人。
学历背景：
虽然英国HR不像一些其他国家那样过分强调学校声誉，但求职者仍然需要具备相应的学历背景，通常是本科或硕士学位，并且成绩需要在一定标准以上，如英国大学的2.1等级或硕士的merit等级。
专业前景：
选择专业时，应考虑市场需求和专业的长远前景。选择有潜力的专业可以提高就业竞争力。
地理位置：
大城市如伦敦通常提供更多的就业机会，学校与企业之间的联系也更为紧密。
大学排名：
虽然英国大学的排名不是决定就业的唯一因素，但排名较高的大学往往教育质量更高，认可度也更高，这可能间接影响毕业生的就业率。
大学声誉：
拥有良好声誉的大学毕业生在就业市场上更具竞争力，特别是对于科研型大学的毕业生。
需要注意的是，不同行业和公司可能有不同的招聘标准，以上信息提供一个总体的就业市场趋势。求职者应根据个人情况和目标行业的具体要求来准备自己的简历和面试
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